自從暖暖出生後,家裡開銷一下子多了不少,又是奶粉又要尿布的,

什麼都要花錢,導致經濟一下子拮据了起來

但一些該買的還是要買,這次買的是 【CASIO卡西歐】輕巧時尚皮革女錶(LTP-E405L-7A)

經過了【CASIO卡西歐】輕巧時尚皮革女錶(LTP-E405L-7A)的多方比價後,決定在這買,CP值超高的

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商品訊息功能



商品訊息描述

◆◆ CASIO 卡西歐 ◆◆

卡西歐經營理念為「創造貢獻」。

提供前所未有功能的嶄新商品,並為社會帶來貢獻之意。

具有嶄新功能的商品能為人類的生 活帶來幫助與社會進步。

意即為多數人帶來歡樂,產生新文化的來源。

若新的產品普及,便能產生新的市場,衍生種種的周邊產業。

卡西歐透過提供這樣的產品與服務,側面來為社會帶來貢獻。





商品訊息特點



錶帶類型
  • 皮帶
防水機能
  • 50M
風格
  • 優雅氣質
適用對象
手錶鏡面
  • 礦物玻璃鏡面
手錶預算
  • 2000~4999
品牌屬性
  • 平價流行






錶殼 / 錶圈:離子鍍
真皮錶帶
礦物玻璃
50 米防水
一般計時狀態
指針式時鐘:3 指針(時、分、秒)
準確度:每個月 ±20 秒
電池型號:SR626SW
尺吋 : 38×28×8.5毫米
總重量 : 27克















保固期

1年保固期

非人為因素損壞,憑保固卡保固一年

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者余曉涵台北19日電)年金改革委員會召集人、副總統陳建仁今天表示,112年時將會檢討把勞保合併勞工退休金的可能性。

年金改革委員會今天召開「總統府國家年金改革委員會國是會議會前記者會」,說明暢銷商品年金改革方案(草案)。

陳副總統表示,有關勞工部分,政府將負最後支付責任,並從107年起每年撥補新台幣200億元的挹注基金。保險費率部分從107年起每年調升0.5%,並在112年時將檢討是否整併勞工退休金。

他說,如果無更佳方案,且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付,其後每年繼續調升1%至上限18%。

陳副總統表示,未來勞工提撥金額跟費率也要增加,目前勞工的費率是9.5%,但公教人員的費率則為12%,這是造成差異的地方。

陳副總統說,如果未來勞退跟勞保2個制度合在一起,勞工的退休所得就會更加健全。

陳副總統指出,這次草案中有提出勞保投保薪資上限要從目前的4萬5800元提高到4萬8500元,但由於勞資政的費率比率並無共識,因此還需討論。

政務委員林萬億也說,勞保投保薪資上限才剛調整,因此還需要再一段時間,因此不排除未來勞保投保薪資上限回到制度的運作常態。

林萬億強調,現在並無急迫性要處理勞保投保薪資上限,未來也還需討論勞資政的分攤比例。

勞動部長郭芳煜則補充,打開勞保的天花板並不需要修法,只需透過行政命令,未來會設計一項機制,只要凝聚共識就可以調升。1060119

【記者謝政儒台北報導】2016台灣企業永續獎今(23)日揭曉,台灣大哥大從國內百家優秀企業中脫穎而出,一舉囊括「台灣十大永續典範企業獎」、「透明誠信獎」、「創新成長獎」、「社會共融獎」、「氣候領袖獎」、「台灣Top 50企業永續報告獎-資訊及通訊傳播業金獎」等六項大獎,是全台獲獎最多的電信業者,更連續三年勇奪最高榮耀「台灣十大永續典範企業獎」,展現台灣大在企業社會責任領域的努力與成效。

台灣大哥大鄭俊卿總經理說,「今年是台灣大參與《台灣企業永續獎》評選以來,獲獎成績最佳的一年,除此之外,包括DJSI道瓊永續發展指數及CDP國際碳揭露等國際評比,都獲得傲人的成績,顯見公司投入企業社會責任、落實企業永續經營的努力,深受各界認同! 」

台灣永續能源研究基金會自2008年創辦《台灣企業永續獎》,旨在表揚善盡企業社會責任、推動永續發展的企業典範;2014年首創「台灣十大永續典範企業獎」,以最嚴格的標準檢視國內近百家入選優秀企業的整體績效,從中選拔出十家企業永續典範。台灣大哥大自2014年迄今,連續三年勇奪「台灣十大永續典範企業獎」,證明台灣大多年來以世界級標準不斷自我鞭策,有策略、有系統投入社會企業責任,已將公司打造成名副其實的CSR標竿企業。

在各項永續發展指標中,因全球氣候變遷日益惡化的環境議題,是台灣大過去一年著力最深之處。台灣大不但是台灣第一家、亞洲第三家加入GeSI(Global e-Sustainability Initiative)全球永續議題e化倡議組織的企業會員,也是全台唯一發起綠能倡議的電信業者,2015年向經濟部認購的綠色電力高達100萬度,並聯合8家品牌手機供應商加入「你買手機我捐一元,一塊推動綠能源」活動,績效有目共睹,更因此首度獲得「氣候領袖獎」肯定。今年台灣大再向經濟部認購140萬度綠色電力,並擴大號召11家品牌手機供應商,「一心一意珍愛大地」,加碼推動消費者買手機或平板,就捐助2元綠能基金的活動,帶動全民共同響應綠能倡議。

此外,台灣大今年再度勇奪「透明誠信獎」、「創新成長獎」、「社會共融獎」等獎項。在「透明誠信獎」項目,台灣大以公司治理及風險管理為核心,定期檢視利害關係人需求,並將高階經理人薪酬與CSR績效連結,確保誠信經營成效的出色表現,獲得評審讚許。在社會公益方面,台灣大更是不遺餘力,不但推動「i無限數位公益」計畫,協助NPO提升數位應用力及募款能力,補助公益團體拍攝微電影,增加募款效益超過2000萬元;更關注銀髮、新移民、偏鄉族群跨進數位應用,在全台30家台灣大直營門市設立「myfone學堂」,將手機教學課程推廣至社區,2015年免費提供近1500堂課程,服務近4萬人次,如此用心的結果,也獲得「創新成長獎」、「社會共融獎」的肯定。

台灣大今年同時獲得「台灣Top 50企業永續報告獎-資訊及通訊傳播業金獎」,公司至今已發行8本企業社會責任報告書。今年台灣大不但參照國際整合性報導(Integrated Reporting, IR)架構編撰整合性報告書,並開創業界先河,成為全台第一家委託專業會計師事務所進行報告書全面確信的電信業者,以最嚴謹的步驟進行外部稽核,報告書中每項數據都必須提出完整佐證,才能通過會計師的查核簽證,大幅提升資訊揭露的精準度與可信度,公信力堪稱業界之冠!

近年,台灣大在企業社會責任領域成績斐然,2011~2016年連續榮獲道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Indices,DJSI)新興市場指數成份股;2015~2016年蟬聯臺灣證券交易所、財團法人證券櫃檯買賣中心評選「公司治理評鑑」排名前5%殊榮。

今年以來,台灣大已先後摘下第10座《遠見雜誌》CSR獎(2016 CSR年度大調查-服務組首獎)、第9度抱走《天下企業公民獎》;並在2016《亞洲金融》雜誌(FinanceAsia)評選中,獲得「最佳管理公司」、「最佳公司治理」、「最佳投資人關係」等獎項肯定。此外,更被《亞洲公司治理雜誌》2016 Asian Excellence Awards授予「最佳企業社會責任」、「最佳投資人關係」、「最佳財務長」等多項大獎;今年十月底公佈的CDP國際碳揭露問卷評比中,台灣大更獲得領袖級A-級肯定,績效高居全台電信業第一名。

(自立晚報20161123)

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